ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ – ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ


Published in: Χωρίς κατηγορία on Μαΐου 4, 2016 at 7:00 μμ  Σχολιάστε  

Προϋποθέσεις αναγνώρισης του χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας


Published in: Χωρίς κατηγορία on Μαρτίου 19, 2016 at 11:47 πμ  Σχολιάστε  

Έφυγε από τη ζωή ο Σωτήρης Σιώκος


ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ( Κώστας Νικολάου ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ )

Έφυγε από τη ζωή ο Σωτήρης Σιώκος

Χάσαμε τον ποιο γλυκό άνθρωπο. Τον ποιο ευγενικό και αγαπημένο φίλο. Τον ακούραστο μαχητή της ειρήνης και του πολιτισμού. Χάσαμε τον κουμπάρο μας.

Σωτηρης

Σωτήρη μας, καλό ταξίδι

Κώστας Νικολάου – Αγγελική Φράγκου

—————————————————–

Έγραψαν για τον Σωτήρη

Αυγή

Όρθιος, μαχόμενος και χαμογελαστός ως το τέλος

Σοκαρισμένοι οι σύντροφοι και οι φίλοι του Σωτήρη Σιώκου άκουγαν χθες την τραγική είδηση του θανάτου του. Αναπάντεχο το νέο για όλους, κυρίως όμως για την οικογένειά του, τη σύζυγό του Γιώγια, τα παιδιά του, την Άσπα και τον Γιώργο, που τον ξεπροβόδισαν πρωί – πρωί για τα Τρίκαλα όπου επρόκειτο να μιλήσει το απόγευμα σε εκδήλωση του τοπικού ΣΥΡΙΖΑ για το βιβλίο.

Στις 9.30 το πρωί ο Σωτήρης άφηνε την τελευταία του πνοή στο τρένο. Συγκλονισμένοι η μεταφράστρια Έφη Γιαννοπούλου και ο συγγραφέας Άρης Μαραγκόπουλος, συνταξιδιώτες του στο μοιραίο ταξίδι και ομιλητές στη ίδια εκδήλωση, δεν μπορούσαν…

Δείτε την αρχική δημοσίευση 7.124 επιπλέον λέξεις

Published in: Χωρίς κατηγορία on Μαρτίου 14, 2014 at 4:09 μμ  Σχολιάστε  

ΞΥΛΟΔΑΡΜΟΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑΣ ΑΠΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ!


ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ! ΤΗΝ ΕΣΤΕΙΛΕ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΓΙΑΤΙ ΖΗΤΗΣΕ ΔΩΡΟ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ!

ΔΗΛΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΗ ΣΤΡΑΤΟΥΛΗ

Νέα ήθη στις εργασιακές σχέσεις, παίνρνοντας θάρρος και από το Μνημόνιο, εισάγουν σιγά – σιγά οι έλληνες εργοδότες, όπου η διεκδίκηση των νόμιμων αμοιβών αντιμετωπίζεται πλέον με βίαιες τραμπουκικές μεθόδους.

Συγκεκριμένα, την Τρίτη του Πάσχα, 45χρονη καθαρίστρια, στο ξενοδοχείο «Κορνίλιος» στην Χαλκηδόνα Θεσσαλονίκης, αντί για δώρο εισέπραξε…ξυλοδαρμό, καταλήγοντας στο Κέντρο Υγείας Κουφαλίων με τραύματα. Ο συλληφθείς, εργοδότης Τσαλώνης, αφέθηκε προσωρινά ελεύθερος, ενώ οδηγείται αύριο στον εισαγγελέα.

Από τη μεριά του ο Δημήτρης Στρατούλης, μέλους της ΠΓ του ΣΥΝ και της Εργατικής Πολιτικής του ΣΥΡΙΖΑ, προέβη στην παρακάτω δήλωση:


Ο ΣΥΡΙΖΑ θεωρεί τον ξυλοδαρμό της 45χρονης καθαρίστριας, που εργαζόταν σε ξενοδοχείο στα Κουφάλια Θεσσαλονίκης, από τον εργοδότη της και μάλιστα μπροστά σε συναδέλφους της, επειδή ζήτησε να της καταβληθεί το δώρο του Πάσχα που εκ του νόμου δικαιούται, ως εξωφρενικό γεγονός που μας γυρίζει στον Μεσαίωνα.

Ζητάμε την άμεση ενεργοποίηση της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας και της Εισαγγελίας για να επιβληθούν όλες οι προβλεπόμενες ποινικές, αστικές και διοικητικές κυρώσεις στον «τραμπούκο-εργοδότη» που έστειλε την εργαζόμενη στο νοσοκομείο, γιατί «τόλμησε» να ζητήσει την ικανοποίηση νομίμου δικαιώματός της.

Η κυβέρνηση του Γ. Παπανδρέου έχει μεγάλες πολιτικές ευθύνες γι’ αυτήν την κατάσταση, γιατί ανέχθηκε ή ενθάρρυνε με τις νομοθετικές της πρωτοβουλίες πολλούς εργοδότες να μετατρέψουν τις επιχειρήσεις τους σε στρατόπεδα εργασίας.

26/4/2011 ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

(www.iskra.gr)

Published in: on Απρίλιος 26, 2011 at 7:56 μμ  Σχολιάστε  

Υφαρπαγή υπογραφών εργαζομένων στη ΜΕΤΚΑ για να απολύσουν συνδικαλιστές


Ημερομηνία παρέμβασης:                 
Τρί, 19/04/2011

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς την Υπουργό

Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

ΘΕΜΑ: Υφαρπαγή υπογραφών εργαζομένων στη ΜΕΤΚΑ για να απολύσουν συνδικαλιστές

«Πόλεμο νεύρων» δέχονται από το Σεπτέμβριο του 2010, οπότε και επέστρεψαν -δικαστικά δικαιωμένοι- οι απολυθέντες συνδικαλιστές της ΜΕΤΚΑ –συμφερόντων του Ομίλου Μυτιληναίου- από τη διοίκηση του εργοστασίου, αφού δεν τους ανατίθεται καμία εργασία και υποχρεώνονται καθημερινά επί 8 ώρες να παραμένουν με «σταυρωμένα χέρια» σε ένα μικρό χώρο του εστιατορίου.

Όπως είχαν καταγγείλει, ακόμη και μέσα στο χώρο δουλειάς είναι υποχρεωμένοι καθημερινά να βρίσκονται υπό την επίβλεψη της ιδιωτικής ασφάλειας που υπάρχει στο εργοστάσιο, η οποία τους συνοδεύει όπου κι αν πάνε, ενώ δεν τους επιτρέπεται η είσοδος στον τομέα παραγωγής, με φαιδρές δικαιολογίες,, κατά παράβαση του Ν.1264/1982 περί προστασίας των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, ο οποίος σαφώς, ορίζει στο άρθρο 14 ότι «απαγορεύεται στους εργοδότες να προβαίνουν σε οποιαδήποτε πράξη που κατατείνει στην παρακώλυση της άσκησης των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων».

Το τελευταίο εφεύρημα της επιχείρησης, αφού η απόφαση του δικαστηρίου για επαναπρόσληψη των συνδικαλιστών δεν επιδέχετο αμφισβήτησης, είναι σχέδιο εξόντωσης και απομάκρυνσής τους «διά της πλαγίας οδού», το οποίο έχει τεθεί σε εφαρμογή εδώ και 20 μέρες περίπου και συνίστατο στο εξής: με απειλές απόλυσης εξαναγκάζουν τους υπολοίπους εργαζομένους να υπογράψουν έγγραφο, με το οποίο ζητείται η απόλυση των τεσσάρων επαναπροσληφθέντων συνδικαλιστών, με πρόσχημα ότι η συνδικαλιστική τους δράση πλήττει το κύρος του εργοστασίου και το δυσφημεί στην αγορά, με αποτέλεσμα να χάνονται πελάτες και να πέφτει η παραγωγή, με κίνδυνο την ίδια τη βιωσιμότητα της επιχείρησης! Ήδη, «με το πιστόλι στον κρόταφο», έχουν υπογράψει 117 άτομα, υπό το βάρος της εργοδοτικής τρομοκρατίας.

Επειδή το σύνολο των πρακτικών που έχει μετέλθει έως σήμερα η διοίκηση του εργοστασίου ενάντια στους συνδικαλιστές μπορεί να χαρακτηριστεί επιεικώς απαράδεκτη, παράνομη και τρομοκρατική.

Επειδή η βιωσιμότητα και παραγωγικότητα του εργοστασίου όχι μόνο δεν πλήττεται, αλλά αντίθετα, σε πρόσφατη έκθεσή της (6/4/2011) η Εθνική Χρηματιστηριακή αναμένει για τη ΜΕΤΚΑ υγιείς ρυθμούς ανάπτυξης σε κέρδη και πωλήσεις, ενώ σύμφωνα με τις ίδιες εκτιμήσεις, θα καταγράψει μέσο ετήσιο ρυθμό ανάπτυξης κερδών ανά μετοχή στα έτη 2010- 2013 της τάξης του 7%.

Επειδή, αντίστοιχα, ο Όμιλος Μυτιληναίος πέτυχε για τα αποτελέσματα της εταιρικής χρήσης 2010 το στόχο της αύξησης του κύκλου εργασιών στο € 1.001,4 εκατ. έναντι των € 661,8 εκατ. της αντίστοιχης περιόδου του προηγούμενου έτους.

Με βάση τα παραπάνω,

ερωτάται η κ. Υπουργός:

  • Τι μέτρα θα λάβει για τη διασφάλιση των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και την εξασφάλιση της συνδικαλιστικής τους δράσης στους χώρους δουλειάς;
  • Με ποιον τρόπο προτίθεται να διασφαλίσει την πλήρη και ορθή εφαρμογή του Ν. 1264/1982;

Η ερωτώσα βουλευτής

Ηρώ Διώτη

Published in: on Απρίλιος 19, 2011 at 1:23 μμ  Σχολιάστε  

Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 99 ΤΟΥ ΠΤΩΧΕΥΤΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ


Τον Ιούλιο του 2007, η κυβέρνηση της ΝΔ, με τη σύμφωνη γνώμη του ΠΑΣΟΚ, αντικατέστησε το Άρθρο 44 του Πτωχευτικού Κώδικα με το Άρθρο 99. Ο τότε υπουργός Δικαιοσύνης Αναστάσιος Παπαληγούρας μιλούσε για «δεύτερη ευκαιρία» στους επιχειρηματίες ενώ λίγοι είχαν καταλάβει τους κινδύνους που έκρυβε ο νέος νόμος για τους εργαζόμενους.

 

Τι περιλαμβάνει το Άρθρο 99

Μια επιχείρηση που απειλείται με παύση πληρωμών (πτώχευση), έχει τη δυνατότητα, με το νόμο αυτό, να ενταχθεί σε διετές καθεστώς προστασίας από κατασχέσεις και προσωπικές διώξεις σε βάρος του επιχειρηματία. Στο διάστημα αυτό θα επιδιώκει να έρθει σε συμφωνία με τους πιστωτές της, βάσει ενός σχεδίου αναδιοργάνωσης, έτσι ώστε να μπορεί να επιστρέψει στην κερδοφορία.

Οι μόνες προϋποθέσεις είναι:

α)οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις της να ξεπερνούν τις 50.000€

β)να απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους

 

Είμαστε όλοι … πιστωτές!

Ας δούμε κάποια σημαντικά χαρακτηριστικά του νέου πτωχευτικού κώδικα.

Πριν την εφαρμογή του Άρθρου 99, τα αιτήματα των εργαζομένων της τελευταίας διετίας ικανοποιούνταν κατά προτεραιότητα. Σήμερα ικανοποιούνται κατά προτεραιότητα τα αιτήματα των εργαζομένων μόλις του τελευταίου εξαμήνου. Εύκολα λοιπόν καταλαβαίνει κανείς το μέγεθος των απωλειών για το προσωπικό!

Επίσης, οι οικονομικές απαιτήσεις των εργαζομένων δε μπορούν να ξεπερνούν το 1/2 των συνολικών απαιτήσεων. Για παράδειγμα, αν ο εργοδότης χρωστάει μισθούς ενός έτους στους εργαζόμενους ύψους 100.000€ και στους υπόλοιπους δανειστές του άλλες 20.000€, σύνολο 120.000€, τότε οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να διεκδικήσουν μέχρι 60.000€, χάνοντας μεγάλο ποσό δεδουλευμένων. Ενώ παράλληλα χάνεται και η προτεραιότητα των τόκων για το χρονικό διάστημα της καθυστέρησης.

Με παρόμοιο τρόπο, περικόπτονται και τα προνόμια των ασφαλιστικών ταμείων, με σημαντικές συνέπειες για την επιβίωση τους.

Στην ουσία, ο Πτωχευτικός Κώδικας θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι, τα ασφαλιστικά ταμεία, οι προμηθευτές και οι τράπεζες είναι όλοι το ίδιο, πιστωτές!  Εξισώνει την ανάγκη για καταβολή των δεδουλευμένων με την αποπληρωμή των δανείων των τραπεζών! Και έτσι στην ίδια λογική, δε θεωρεί προαπαιτούμενο την εκπροσώπηση των εργαζομένων στη διαδικασία. Μπορούν κάλλιστα να εκπροσωπηθούν από τους εκπρόσωπους των τραπεζών μιας και … είναι όλοι πιστωτές!

Πρόκειται για μια χοντροκομμένη και ισοπεδωτική λογική, με σαφή προσανατολισμό τη διάσωση της επιχείρησης, ανεξάρτητα με τις κοινωνικές συνέπειες που προκαλεί!

 

Παραδείγματα

Ίσως κάποιοι απορήσουν με το χρονικό σημείο της κριτικής αυτής, αφού έχουν περάσει σχεδόν 4 χρόνια από τότε που ψηφίστηκε το Άρθρο 99. Ο λόγος είναι ότι ειδικά στην περίοδο που διανύουμε εκατοντάδες εταιρίες –αιτιολογημένα ή αναίτια- έχουν κάνει αίτηση για να υπαχθούν στο πλαίσιο αυτό.

Τα παραδείγματα είναι πολλά.

-Η αλυσίδα ηλεκτρικών συσκευών Expert έκανε αίτηση στις 6/4/2011

-Τα ναυπηγεία Ελευσίνας

-Η αλυσίδα super market Ατλάντικ που απασχολεί περίπου 4000 εργαζόμενους με πάνω από 150 καταστήματα

-Το ξενοδοχείο Πεντελικόν

-Ο Περιοδικός Τύπος, κρατώντας μόνο το 1/3 των υπαλλήλων

-Οι Ελληνικές Ιχθυοκαλλιέργειες και πάρα πολλές άλλες

Δυστυχώς όμως, με τα κενά που αφήνει ο νόμος, πολλές από αυτές τις επιχειρήσεις συνεχίζουν να επεκτείνονται, όπως η ΒΕΤΑΝΕΤ που αν και οδεύει προς πτώχευση, οι μέτοχοι της κάνουν έργα στο Αμάν ενώ πρόσφατα κατασκεύασε ιδιόκτητο πολυτελές ξενοδοχείο στην Πάρο!

Στο σημείο αυτό πρέπει να υπογραμμίσουμε την περίπτωση του ομίλου ΑΣΠΙΣ, που δήλωσε πτώχευση πριν λίγους μήνες ενώ έκανε τζίρο 500 εκατ. € την τελευταία χρονιά! Αποτελεί ένα τρανταχτό παράδειγμα ότι κάποιοι βασίζονται στο νόμο για διαγραφή των χρεών τους, χωρίς να τίθεται θέμα πτώχευσης. Χρησιμοποιούν δηλαδή μια ελεγχόμενη πτώχευση που τους φέρνει σε προνομιακό σημείο.

 

Θυσία οι εργαζόμενοι

Με την εύκολη υπαγωγή μιας επιχείρησης στο πλαίσιο του και τις ιδιαίτερα θετικές οικονομικές συνέπειες, αναρωτιέμαι γιατί μια επιχείρηση –και κερδοφόρα- να μην μπει για να γλυτώσει ένα μέρος από τα χρέη της! Και η πιο αδύνατη ομάδα «πιστωτών» που μπορεί να επιβληθεί δεν είναι φυσικά οι τράπεζες αλλά οι εργαζόμενοι! Απειλώντας τους (ή ορθότερα εκβιάζοντας) πως αν δε αρκεστούν σε ένα κομμάτι από τα οφειλόμενα θα κλείσει!

Στην πραγματικότητα ο νέος Πτωχευτικός Κώδικας δεν είναι μία «ύστατη βοήθεια πριν το τέλος» όπως παρουσιάστηκε από τους -τότε- κυβερνώντες, αλλά ένα εργαλείο των εργοδοτών για να παραγραφούν τα δεδουλευμένα προς τους εργαζόμενους και άλλες υποχρεώσεις προς ασφαλιστικά ταμεία και τρίτους.

Το Άρθρο 99 αποτελεί ένα βαθειά αντεργατικό νόμο που στηρίζεται πάνω στο υπάρχον πρόβλημα της καπιταλιστικής κρίσης, θυσιάζοντας τους εργαζομένους στο βωμό της επιχειρηματικότητας. Και βεβαίως, η καπιταλιστική κρίση δεν ξεπερνιέται με την ασύδοτη παραγραφή των χρεών αλλά με την προστασία της απασχόλησης.

 

Απρίλιος 2011

 

Δημήτρης Λεοντίου

Μέλος ΔΣ Σωματείου

Οδηγών-Πωλητών-Βοηθών   Τροφίμων & Ποτών

Ν.Αττικής

Published in: on Απρίλιος 10, 2011 at 10:38 πμ  Σχολιάστε  

Ανοιχτή επιστολή για την απόλυσή μου από το Ρ/Σ ΣΚΑΪ 100.3


04/01/2011

 

To πρωί της 31ης Μαρτίου η διεύθυνση του Ρ/Σ ΣΚΑΪ 100.3 μου ανακοίνωσε την απόλυσή μου. Θεωρώ ότι πρόκειται για μια προσπάθεια πολιτικής φίμωσης καθώς οι πληροφορίες που παρουσίαζα στην εκπομπή δεν ταίριαζαν με τη φιλοκυβερνητική και φιλομνημονιακή γραμμή που επιχειρούσε να επιβάλλει η διεύθυνση.

Η προσπάθεια περιθωριοποίησης της εκπομπής μου ξεκίνησε πριν από χρόνια με τη διακοπή του τηλεοπτικού Infowar. Συνεχίστηκε με τη διακοπή των δεύτερων μεταδόσεων της ραδιοφωνικής εκπομπής αλλά και τις συνεχείς ακυρώσεις της μετάδοσης τις Κυριακές – θυμίζω ότι στα πρώτα χρόνια σε περίπτωση εκδηλώσεων και δράσεων του σταθμού η εκπομπή απλώς άλλαζε ώρα.

Αρκετά ακόμη περιστατικά έδειχναν ποιο ήταν το πραγματικό «ενδιαφέρον» του σταθμού για τη δημοσιογραφική μου δουλειά: Το βράδυ της επιδρομής στον Στόλο της Ελευθερίας, όταν επιχείρησα να επικοινωνήσω με το σταθμό για να μεταδώσω την έναρξη της επίθεσης από τον ισραηλινό στόλο, ο σταθμός αρνήθηκε να με βγάλει στον αέρα για περίπου μία ώρα ώστε να μη διακοπεί η αναμετάδοση… ενός αγώνα μπάσκετ.

Πολιτικά χαρακτηριστικά όμως είχε και η στοχοποίησή μου για το γεγονός ότι αρνήθηκα να υπογράψω την παράνομη ατομική σύμβαση εργασίας με μείωση αποδοχών κατά 10%. Οι εργαζόμενοι που αρνηθήκαμε να υπογράψουμε, ακολουθώντας και την προτροπή της ΕΣΗΕΑ, γνωρίζαμε ότι αργά ή γρήγορα θα ερχόταν η ώρα των εκδικητικών απολύσεων. Η απόφασή μας δεν αφορούσε τις οικονομικές μας αποδοχές αλλά την καταστρατήγηση των συλλογικών συμβάσεων.

Δεν είναι τυχαίο ότι και οι δύο απολύσεις στο ραδιόφωνο αφορούν εργαζόμενους που δεν είχαν υπογράψει την παράνομη σύμβαση. Παρά το γεγονός βέβαια ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στο ραδιόφωνο και στην τηλεόραση δέχθηκαν τότε τις ατομικές συμβάσεις, ο ιδιοκτήτης του σταθμού αθέτησε την προσωπική του υπόσχεση και συνεχίζει τις μαζικές απολύσεις.

Τις τελευταίες ώρες ο σταθμός επιχειρεί να με παρουσιάσει ως «οικονομικό βάρος» παρά το γεγονός ότι οι αποδοχές μου για το ραδιόφωνο παραμένουν στάσιμες από το 2006 και κυμαίνονταν στο επίπεδο της συλλογικής σύμβασης. Θυμίζω επίσης ότι σχεδόν το σύνολο των αποστολών που πραγματοποιούσα στο εξωτερικό για τις ανάγκες της εκπομπής γίνονταν με δικά μου έξοδα και εξοπλισμό και πως στο παρελθόν μού ανατέθηκε για ένα χρόνο η επιμέλεια όλων των εκπομπών για τα 20 χρόνια του ΣΚΑΪ χωρίς αμοιβή.

Για όλους αυτούς τους λόγους αρνούμαι να αποδεχτώ την παράνομη, εκδικητική και πολιτικά υποκινούμενη απόλυσή μου.

Η προσπάθεια πολιτικής φίμωσης της εκπομπής μου δεν θα περάσει. Οι συνάδελφοι με τη στήριξη και της ΕΣΗΕΑ προχωρούν σε απεργιακές κινητοποιήσεις απέναντι στις παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις αλλά και το κλίμα φόβου που επιχειρεί να επιβάλλει η διεύθυνση του σταθμού.

Οφείλω ένα μεγάλο ευχαριστώ στους ακροατές του σταθμού και στους συναδέλφους που βρέθηκαν με συγκινητικό τρόπο στο πλευρό μου από την πρώτη στιγμή. Σε αυτούς οφείλω και την πορεία μου στο χώρο της δημοσιογραφίας από την πρώτη ημέρα που συνεργάστηκα με το ραδιόφωνο του ΣΚΑΙ το 1996.

Με αξιοπρέπεια

Αρης Χατζηστεφάνου

Δημοσιογράφος

Published in: on Απρίλιος 2, 2011 at 11:37 πμ  Σχολιάστε  

Vodafone: Ζήστε τις… απολύσεις


Mα, τι λες; Γίνονται απεργιακές κινητοποιήσεις στις γκλάμορους και πολυδιαφημισμέ­νες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα; Ναι, όταν η κατάσταση φτάνει στο απροχώρητο, φαίνεται ότι γίνονται. Με τη διαφορά βέβαια ότι δεν «ακούγονται», αφού τα διαφημιστικά πακέτα που σπρώχνονται προς τα ΜΜΕ είναι τόσο μεγάλα ώστε να εξασφαλίζουν τη σιωπή.

Κάτι τέτοιο φαίνεται να συμβαίνει και με τη Vodafone, η οποία εδώ και πολλούς μήνες δεν είναι η εταιρεία που ξέραμε. Πτώση στα έσοδα, διοικητικές ανακατατάξεις και πολλές γκρίνιες από το υ ς πελάτες γ ια την ποιότητα των υπη­ρεσιών συνθέτουν ένα αρκετά δύσκο­λο παζλ, το οποίο καλείται να λύσει ο νέος διευθύνων σύμβουλος Γλαύκος Περσιάνης. Ο άνθρωπος που από τις 2 Μαΐου παίρνει πρακτικά τη σκυτάλη από τον Νίκο Σοφοκλέους, μια και ανα­λαμβάνει τη συνολική λειτουργία, αλ­λά και τα αποτελέσματα της εταιρείας, που επί του προκατόχου του άρχισαν να παίρνουν την κατηφόρα.

Συγκαλυμμένες απολύσεις

Η είδηση βέβαια για τη Vodafone πα­ραμένει η απεργία. Τι έγινε; Μετά την Cosmote, τη σκυτάλη στις απολύσεις φαίνεται ότι πήρε η Vodafone απολύο­ντας, σύμφωνα με το σωματείο εργαζομένων, 70 υπαλλήλους το τελευταίο τετράμηνο. Η ίδια η εταιρεία το αρνείται, δηλώνοντας ότι «δεν υπάρχει τέτοιος αριθμός απολύσεων».

Ωστόσο, όπως καταγγέλλει το σω­ματείο, το τελευταίο δεκαπενθήμερο έχουν «εκδιωχθεί» με τον έναν ή τον άλλο τρόπο 20 εργαζόμενοι, ενώ ανα­μένεται νέο σερί απολύσεων. Γι’ αυτό και το σωματείο, ύστερα από έκτακτη γενική συνέλευση, αποφάσισε 24ωρη απεργία στον όμιλο της Vodafone για την περασμένη Πέμπτη 24 Μαρτίου. Διόλου απίθανο που δεν ακούσατε τίποτα, διότι… ποιος να σας το μετα­φέρει;…

Ωστόσο, όπως λένε οι συνδικαλι­στές, η διοίκηση έχει πολλούς τρόπους να διώχνει κόσμο και να μην τους χαρακτηρίζει απολύσεις. Στις περισσότε­ρες περιπτώσεις εκβιάζονται εργαζό­μενοι να παραιτηθούν παίρνοντας 2-3 μισθούς πάνω από την αποζημίωση για να αποφύγουν να απολυθούν σε έναν μήνα μόνο με όσα προβλέπει η νέα νο­μοθεσία. Αν αυτό δεν πιάσει, ο εργα­ζόμενος ίσως αντιμετωπίσει μια αξι­ολόγηση κάτω από τη βάση, η οποία οδηγεί σε απόλυση…

Βέβαια υπάρχουν και τα σύγχρονα εργαλεία. Όπως έχουν καταγγείλει οι εργαζόμενοι, σε πολλές περιπτώσεις απλώς κλείνουν τα καταστήματα ή τα δίνουν σε franchise, οπότε η απόλυση μετονομάζεται σε «κατάργηση θέσης».

Τον τελευταίο ενάμιση χρόνο έχουν κλείσει 17 ιδιόκτητα καταστήματα με τη δικαιολογία ότι «δεν είναι κερδοφό­ρα», εκ των οποίων τα 16 δόθηκαν σε franchise. Οι εργαζόμενοι ενημερώθη­καν μόλις λίγες μέρες πριν από το κλεί­σιμο και απ’ αυτούς άλλοι απολύθηκαν, ενώ οι πιο τυχεροί «οδηγήθηκαν» σε παραίτηση για να προσληφθούν από τον νέο εργοδότη του franchise.

Υπό προθεσμία

Όσοι είναι μέσα στα «πράγματα» της πολυεθνικής γνωρίζουν ότι από τότε που δημοσιεύτηκαν τα αποτελέσματα εξαμήνου του 2010, η διοίκηση τέθηκε υπό προθεσμία, ενώ οι Άγγλοι ιδιοκτή­τες σκέφτηκαν (κατά τις φήμες που κυκλοφόρησαν) ακόμη και να πουλήσουν το «ελληνικό μαγαζί» και να σηκωθούν να φύγουν. Και αφού δεν το έκαναν, από πέρυσι το φθινόπωρο ξεκίνησαν τις περικοπές των θέσεων εργασίας ή την αντικατάσταση του μόνιμου προ­σωπικού από «ελαστικούς» εργαζόμε­νους. Στα καταστήματα οι εργαζόμενοι, όπως καταγγέλλουν οι συνδικαλιστές, υποχρεώνονται να δουλεύουν σε πολύ εντατικές συνθήκες ή ακόμη και εκτός ωραρίου, για να μπορούν να ανταπο­κριθούν στον ολοένα και αυξανόμενο φόρτο εργασίας.

Απώλειες 2,4 εκατ. συνδέσεων σε έναν χρόνο

Τι ήταν αυτό, όμως, που τάραξε περισ­σότερο τους ιδιοκτήτες της Vodafone στο Λονδίνο για το κόκκινο μαγαζί στην Ελλάδα; Ήταν το τέταρτο τρίμηνο, όταν τα στοιχεία έδειξαν μείωση κατά 822.000 των συνδέσεων που εξυπηρε­τεί η Vodafone Ελλάδος. Στην ανακοίνωση των αποτελεσμάτων του ομίλου για το τρίμηνο Οκτωβρίου

– Δεκεμβρίου 2010 δεν υπάρχουν συ­γκεκριμένα στοιχεία για την πτώση των εσόδων στην Ελλάδα. Υπάρχει, όμως, αναφορά στη χώρα μας, όπου σημειώ­νεται ότι η πορεία του ελληνικού τμή­ματος δεν ήταν ιδιαίτερα καλή όσον αφορά τα έσοδα από υπηρεσίες λόγω της οικονομικής κατάστασης και παρα­γόντων που σχετίζονται με τον αντα­γωνισμό.

Πτωτική πορεία

Το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι η μεί­ωση της πελατειακής βάσης, η οποία διαμορφώθηκε σε 4.135.000 πελάτες. Επίσημα, η μείωση αποδόθηκε κατά κύριο λόγο στη διαδικασία της ταυτοποίησης των καρτοκινητών. Όμως δεν είναι τυχαίο ότι το ποσοστό των καρ­τοκινητών στο σύνολο των πελατών της Vodafone Ελλάδος έπεσε στο τέ­λος Δεκεμβρίου του 2010 στο 60,4%, όταν το αντίστοιχο τρίμηνο του 2009 βρισκόταν στο 74,1%. Συνολικά, μέσα στο 2010, οι απώλειες της Vodafone σε συνδέσεις διαμορφώθηκαν σε περίπου 2.400.000. Και αυτό δεν οφείλεται μό­νο στην κρίση…

Από την άλλη πλευρά, το μέσο έσοδο ανά πελάτη (ARPU), που αποτελεί τον πιο κρίσιμο δείκτη για τα λογιστήρια των «κινητών», παρουσίασε ένα «τσιμπηματάκι» το διάστημα Οκτωβρίου

– Δεκεμβρίου 2010 σε σχέση με το αμέσως προηγούμενο τρίμηνο. Και από 16,3 ευρώ ανέβηκε στα 16,5 ευρώ σε ό,τι αφορά το μεικτό ARPU. Πτώση όμως σημειώθηκε στο ARPU των συμ­βολαίων από τρίμηνο σε τρίμηνο, κα­θώς διαμορφώθηκε στα 37,6 ευρώ ένα­ντι 41,4 ευρώ.

Μια πτώση που από την αγορά αποδό­θηκε περισσότερο στα νέα προγράμ­ματα της εταιρείας και λιγότερο στην «οικονομική κρίση», την οποία επικα­λούνται οι διοικήσεις για να δικαιολογήσουν την πτώση των μεγεθών τους. Όσον αφορά το ARPU στην καρτοκινητή, παρέμεινε στα ίδια επίπεδα, δηλα­δή στα 4,7 ευρώ (από 4,6 ευρώ το αμέ­σως προηγούμενο τρίμηνο), παρά το γεγονός ότι μειώθηκε σημαντικά ο αριθμός των καρτοκινητών συνδέσεων.

(ΠΗΓΗ: Εφημερίδα «Το Ποντίκι»)

Published in: on Απρίλιος 2, 2011 at 10:47 πμ  Σχολιάστε  

ΒΙΑΙΗ ΑΝΑΔΙΑΝΟΜΗ ΠΛΟΥΤΟΥ


Από τη στιγμή που η χώρα μας προσδέθηκε στο άρμα του Δ.Ν.Τ.  τα οικονομικά εγκλήματα διαδέχονται το ένα το άλλο. Από τη μία έχουμε ισοπέδωση μισθών και συντάξεων και από την άλλη νέο πακέτο 30 δις € στις τράπεζες!

 

Οι χαμένοι…

Είναι οι συνήθεις ύποπτοι:

– Οι εργαζόμενοι που όλα τους τα δικαιώματα καταπατήθηκαν σε λίγους μήνες

– Οι συνταξιούχοι που είδαν τις ήδη πενιχρές συντάξεις τους να πετσοκόβονται ακόμα περισσότερο

– Οι άνεργοι που πολλαπλασιάζονται με γεωμετρική πρόοδο και χάνουν ακόμα και τη στήριξη του ταμείου ανεργίας με τα νέα νομοθετήματα

– Οι νέοι που μαζικά μπαίνουν στην κατηγορία των ανέργων, ενώ η «αριστοκρατία» που κατάφερε να βρει δουλειά αμοίβεται με μισθούς πείνας

Ολόκληρη η ελληνική κοινωνία με τη διάλυση του κοινωνικού κράτους και την κατακόρυφη αύξηση του κόστους ζωής (πχ. αύξηση τιμής λίτρου βενζίνης, αύξηση εισιτηρίου για τα μέσα μαζικής μεταφοράς, αύξηση τιμολογίου ΔΕΗ κα)

 

…οι κερδισμένοι…

Στη συγκεκριμένη περίπτωση οι τράπεζες. Με το νέο πακέτο των 30 δις € που δόθηκε στους τραπεζίτες, χωρίς καμία δέσμευση από την πλευρά τους, αποδεικνύεται ξεκάθαρα ποιανού το μέρος παίρνει η κυβέρνηση! Ενώ μειώνει τους μισθούς, μειώνει τις συντάξεις, διαλύει το κοινωνικό κράτος με το πρόσχημα της …οικονομίας, την ίδια στιγμή δίνει απλόχερα πακτωλό χρημάτων στις τράπεζες! Στερεί από το λαό το υστέρημα του, για να χρηματοδοτήσει το τοκογλυφικό, τραπεζικό κεφάλαιο, χωρίς να έχει αποσπάσει ούτε καν μια προφορική συμφωνία ότι τα χρήματα αυτά –ή έστω μέρος αυτών- θα επιστρέψουν στους πολίτες για την ανάπτυξη της οικονομίας! Αποδεικνύονται επίσης κροκοδείλια τα δάκρυα της κυβέρνησης, όταν βρισκόταν στη θέση της αντιπολίτευσης, και η τότε κυβέρνηση Καραμανλή έδωσε το αντίστοιχο πακέτο των 28 δις €!

Και όλα αυτά βέβαια είναι σύμφωνα με τις επιταγές του μνημονίου Νο 4, για να μην ξεχνιόμαστε!

 

…και μια παράμετρος ακόμα

Η βία!

Είτε λεκτική, από στόματα κυβερνώντων, είτε σωματική από όργανα της τάξεως. Βία από μια εξουσία χωρίς κοινωνική βάση και λαϊκή συγκατάθεση προς οποιαδήποτε φωνή διαφωνίας, διαμαρτυρίας και αντίστασης. Βία από μια κυβέρνηση που εκλέχθηκε με ψεύτικες υποσχέσεις λαϊκής λύτρωσης!

Ενδεικτικά να αναφέρω:

¨Τζαμπατζήδες¨ χαρακτηρίστηκαν όσοι πολίτες αρνούνται να πληρώσουν το χαράτσι των διοδίων ή την παράλογη αύξηση στα εισιτήρια των ΜΜΜ

-Το προκλητικό ¨Μαζί τα φάγαμε¨ του Θ. Πάγκαλου, που ασκεί βία στη λογική μας, την ψυχραιμία μας και την πολιτισμένη μας συμπεριφορά!

-Η επανειλημμένη βίαιη συμπεριφορά από τα ΜΑΤ προς τους κάτοικους της Κερατέας που αγωνίζονται για το δικαίωμα στη ζωή και την αξιοπρέπεια!

-Οι παράνομες συλλήψεις εκπαιδευτικών και λοιπών εργαζομένων που παρενέβησαν την 25η Μαρτίου φωνάζοντας συνθήματα για τη μη διάλυση του σχολείου.

-Το κλίμα τρομοκρατίας σε κάθε συγκέντρωση, όποια κοινωνική κατηγορία κι αν διαμαρτύρεται. Είτε με χημικά, είτε με την απειλή των άδικων συλλήψεων καλλιεργείται ένα κλίμα που σκοπό έχει να αποτρέψει τη διαμαρτυρία! Η προσπάθεια της κυβέρνησης αρχίζει και τελειώνει στη φίμωση του κόσμου ώστε να συνεχισθεί η απρόσκοπτη εφαρμογή του μνημονίου!

 

Το συμπέρασμα

Με βάση όλα αυτά, εύκολα καταλαβαίνει κανείς ότι συντελείται μια βίαιη αναδιανομή του πλούτου! Μια αναδιανομή υπέρ των ισχυρών, υπέρ των ολίγων, υπέρ των τραπεζών, υπέρ του κεφαλαίου και σε βάρος του ελληνικού λαού. Μια αναδιανομή που καταστρέφει τον κοινωνικό ιστό, διαλύει τους μικρομεσαίους, γκρεμίζει τις φιλοδοξίες των νέων και επιφέρει τεράστια κέρδη στους ισχυρούς.

Και σε αυτό το σημείο πρέπει να υπογραμμίσουμε ότι αν θέλουμε να μιλάμε για μια πιο δίκαιη οικονομία,  υπέρ της κοινωνίας και όχι ενάντια της, απαραίτητες προϋποθέσεις είναι:

α) η απεμπλοκή από το μνημόνιο

β) η εθνικοποίηση των τραπεζών, ώστε να λειτουργούν στηρίζοντας την οικονομία

 

ΟΤΑΝ Η ΑΔΙΚΙΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΟΜΟΣ

Η ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΚΑΘΗΚΟΝ!

 

Δημήτρης Λεοντίου

Μέλος ΔΣ Οδηγών-Πωλητών-Βοηθών

Τροφίμων και Ποτών

Ν. Αττικής

Published in: on Μαρτίου 26, 2011 at 2:56 μμ  Σχολιάστε  

ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ ΚΥΡΙΟΙ!


Απολύσεις κάνει η ΓΣΕΕ!

Περικοπή των αποδοχών σου ή απόλυση…Αυτό ήταν ουσιαστικά το…δίλημμα που έθεσαν σε εργαζόμενο λίγο πριν εισπράξουν την αρνητική του απάντηση η οποία επί της ουσίας τον έστειλε στην ανεργία. Όχι, δεν πρόκειται για κάποια εταιρεία, αλλά για την ΓΣΕΕ του κ. Παναγόπουλου. Έτσι, μετά την απομάκρυνση του γνωστού, επιστημονικού συμβούλου στο Ινστιτούτο Ερευνών της ΓΣΕΕ, Γιώργου Ρωμανιά, η γενική συνομοσπονδία απέλυσε ακόμη ένα εργαζόμενο στην κατεύθυνση της διάλυσης του Ινστιτούτου Εργασίας. Πρόκειται για τον επιστημονικό συνεργάτη του ΙΝ.Ε., Απόστολου Καψάλη, ο οποίος απομακρύνθηκε από την εργασία του.

Η ανακοίνωση της κίνησης Δικαίωμα αναφέρει αναλυτικά για τα γεγονότα:

Σε μια ιστορικά κρίσιμη χρονική στιγμή για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας, μία μόλις εβδομάδα πριν από την σύνοδο κορυφής της ΕΕ για το σύμφωνο ανταγωνιστικότητας, η ηγεσία της ΓΣΕΕ ξαναχτύπησε.

Όχι προφανώς ανακοινώνοντας αγωνιστικές κινητοποιήσεις σαν αυτές που οργανώνονται στο εξωτερικό από τα βελγικά και από άλλα ευρωπαϊκά συνδικάτα ή ακόμη και από την ΑΔΕΔΥ στην Αθήνα, αλλά επιφέροντας ένα ακόμη καίριο πλήγμα στην κατεύθυνση της απαξίωσης του Ινστιτούτου Εργασίας.

Η συντονισμένη και εντεινόμενη τα τελευταία δύο χρόνια προσπάθεια απαξίωσης και συρρίκνωσης του ανεξάρτητου επιστημονικού φορέα του συνδικαλιστικού κινήματος κορυφώθηκε πρόσφατα αφενός, με την απομάκρυνση του επιστημονικού συμβούλου Γιώργου Ρωμανιά και αφετέρου, με την γνωστοποίηση της απόλυσης του επιστημονικού συνεργάτη Απόστολου Καψάλη, μέλους του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στο ΙΝΕ.

Για την απόλυση αυτή, η οποία γίνεται προφανώς για πολιτικούς λόγους και είναι η πρώτη στην ιστορία του ΙΝΕ, αφορμή στάθηκε η άρνηση του εργαζόμενου να δεχθεί πρόταση -με πρόσχημα την δυσμενή οικονομική κατάσταση του ΙΝΕ- για σύναψη νέας σύμβασης ορισμένου χρόνου, για μετατροπή του σε εξωτερικό συνεργάτη και για μείωση των αποδοχών του.

Αποτελεί επίσης το επιστέγασμα στοχευμένων σε βάρος του αντεργατικών επιθέσεων ιδίως μετά τον Δεκέμβριο του 2008 και την δολοφονική επίθεση εναντίον της συναδέλφου Κωνσταντίνας Κούνεβα.

Επειδή η υπόθεση δεν αφορά μονον την εκδικητική απόλυση ενός συναδέλφου συνδικαλιστή, αλλά και την επιβίωση ενός ερευνητικού φορέα που για δύο δεκαετίες στέκεται στο πλάι των μισθωτών αυτής της χώρας και στον αντίποδα του κυβερνητικού συνδικαλισμού που ορίζει τις τύχες του, διοργανώνεται συζήτηση το Σάββατο 19 Μαρτίου 2011 στις 18.00μμ στο κτήριο Γκίνη αίθουσα 18 στο Πολυτεχνείο.

Published in: on Μαρτίου 22, 2011 at 10:50 πμ  Σχολιάστε